Meta zpřísňuje opatření. Zvažuje propustit desetitisíce zaměstnanců

Obnovení ztracené důvěry

Technologický lídr prošel během posledních dvou až tří let velmi náročnou cestou k opětovnému získání přízně velkých finančních institucí. Na přelomu let 2022 a 2023 se společnost ocitla pod obrovským tlakem, když odvážné plány a masivní utrácení za virtuální realitu nepřinášely očekávané výsledky.

Vedení tehdy nařídilo ústup a vyhlásilo tzv. rok efektivity, který měl zastavit zbytečné plýtvání zdroji. Tento krok přinesl nutnost propustit 11 000 zaměstnanců v listopadu 2022, což tehdy představovalo zhruba 13,0 % celé pracovní síly. O čtyři měsíce později následovalo zrušení dalších 10 000 pozic.

Z pohledu finančních trhů však tato razantní redukce zafungovala přesně podle plánu. Zatímco akcie podniku zaznamenaly pochybnosti a poklesy, postupné uzdravování bilance a soustředění na hlavní reklamní byznys vrátilo firmu na ztracené výsluní. Samotná burza později ocenila, že management dokázal udržet plynulé tempo růstu tržeb a zároveň výrazně snížit náklady. Dnes tržní kapitalizace opět dosahuje úrovně, které z firmy dělají jednoho z nejsilnějších hráčů na planetě. Široká veřejnost nabyla pocitu, že společnost našla ideální provozní stabilitu a bude už pouze klidně generovat vysoké zisky.

Současná nálada v technologickém sektoru však nedovoluje dlouhodobé polevení v inovacích a trh začíná projevovat značnou nervozitu ohledně budoucích plánů. Reakce na sebe nenechala dlouho čekat a akcie společnosti klesly od začátku roku o 3,5 %, přičemž od svých historických maxim jsou dole už o 20 %.

Za tímto poklesem stojí zejména obava velkých akcionářů, že firma se opět přepíná do ofenzivního módu a začíná nepřiměřeně utrácet. Celá ekonomika a spolu s ní i ti největší hráči dnes čelí tlaku na okamžitou integraci umělé inteligence, což vyžaduje obrovské sumy peněz na výpočetní výkon.

Umělá inteligence mění plány

Nejnovější události přímo z vnitřku společnosti naznačují, že klidné období definitivně končí. Podle dobře informovaných zdrojů management aktuálně zvažuje restrukturalizaci, která by mohla způsobit zrušení nejméně 20 % stávajících pracovních míst.

Když uvážíme, že k 31. prosinci firma zaměstnávala téměř 79 000 lidí, jednalo by se o největší personální změny od poslední krize, které by na trh práce poslaly přibližně 16 000 zaměstnanců. Přestože mluvčí společnosti Andy Stone tyto informace zatím označil za spekulativní zprávy o hypotetických přístupech, nejvyšší představitelé údajně již požádali konkrétní manažery, aby začali připravovat detailní úsporná opatření.

Hlavním důvodem tohoto razantního uvažování je obrovský nárůst kapitálových výdajů, které vyžaduje tato technologická válka. Společnost oficiálně plánuje do roku 2028 nasměrovat 600 miliard USD výhradně do výstavby datových center. Pokud chce udržet finanční zdraví a uspokojit Wall Street, musí tyto peníze získat jinde.

CEO Mark Zuckerberg už delší dobu a velmi otevřeně tlačí na agresivnější přístup. Kromě interního vývoje realizuje také drahé akvizice, jako například nedávný nákup platformy Moltbook určené pro autonomní agenty. Zároveň se hovoří, že koupě čínského startupu Manus stála firmu minimálně 2 miliardy USD.

Snižování stavů však není jen snahou o záchranu celkového rozpočtu, ale i přímým důsledkem samotného technologického pokroku. Vedení společnosti ještě v lednu jasně naznačilo, že nastává éra úplně jiné provozní efektivity. Skutečností je, že projekty, které dříve vyžadovaly velké týmy, dnes reálně zvládne jeden talentovaný člověk s pomocí správných softwarových nástrojů.

Aby takové experty do nového týmu přilákali, nabízejí jim balíčky v hodnotě stovek milionů dolarů rozložených na čtyři roky. Dochází tak k paradoxní situaci, kdy společnost zvažuje propustit tisíce běžných zaměstnanců, ale zároveň vynakládá obrovské zdroje na malou skupinu elitních výzkumníků.

Překážky ve vývoji

Cesta za vytvořením vlastní pokročilé technologie je však lemována nákladnými chybami a časovými zpožděními. Plánované investice totiž přicházejí po řadě nepříjemných zklamání s jazykovými modely z minulého roku. Odborná veřejnost ostře kritizovala modely Llama 4 za to, že poskytovaly zavádějící výsledky v úvodních laboratorních testech.

Následně muselo vedení učinit těžké rozhodnutí a zcela zrušilo vydání největší verze modelu s názvem Behemoth, která měla původně spatřit světlo světa během léta. Zachránit situaci měl zcela nový model s názvem Avocado, ale i jeho dosavadní výkon výrazně zaostává za počátečními očekáváními.

Trend nahrazování lidské práce pokročilými technologiemi nezasáhl pouze tuto jednu kalifornskou společnost, jde o mnohem širší fenomén napříč celým sektorem. Na začátku roku například potvrdil Amazon zrušení 16 000 pozic, což tvoří téměř 10,0 % jeho zaměstnanecké základny.

Podobně postupovala i finanční společnost Block, která ukončila pracovní poměr téměř polovině svých zaměstnanců. Stejně jako v tomto případě i další lídři přímo uvádějí, že rostoucí schopnost moderních nástrojů jim umožňuje řídit operace s výrazně menšími týmy. Tento posun nenávratně mění podobu celého pracovního trhu.

Analytici a investoři proto pozorně sledují, zda se tyto obrovské výdaje společnosti skutečně vyplatí. Samotné ocenění akcií však ukazuje překvapivý obraz, protože klíčový ukazatel forward P/E se aktuálně nachází na hodnotě 20,4. Pro srovnání širší trh, konkrétně index S&P 500 , dosahuje úrovně 21,6 a zbytek konkurence s Big Tech akciemi se v průměru pohybuje až kolem hodnoty 26. Kalifornský gigant si tak v porovnání se svými rivaly udržuje velmi atraktivní cenovku.

Z pohledu běžných investorů tak současné dění odhaluje novou provozní realitu tohoto technologického giganta. Na jedné straně firma stojí před nutností vynakládat obrovské sumy na budování nové infrastruktury, ale na druhé straně jí právě umělá inteligence poskytuje příležitost k radikálnímu snižování mzdových nákladů.

Nahrazením části dosavadního personálu pokročilými softwarovými nástroji dokáže podnik výrazně zvýšit svou provozní efektivitu. Další úspěch na akciových trzích tak bude primárně záviset na tom, zda tyto razantní úspory na zaměstnancích skutečně pokryjí náklady na drahý vývoj a udrží vysokou ziskovost celého byznysu.

Další novinky ze světa investování
Akcie zmíněných společností si můžete koupit ZDE.